Меры в этой области включают улучшение подготовки кадров; создание эффективных механизмов стимулирования и конкуренции и благоприятной обстановки в научных кругах для развития талантливых кадров; уделение особого внимания воспитанию руководящих научных кадров и выявлению ведущих кандидатов с глобальным вúдением проблем, способных возглавить исследования в области изменения климата, поощрение талантливых молодых людей к собственным достижениям в этой области; усиление развития отдельных дисциплин в рамках науки об изменении климата; ускорение создания и интеграции научных групп из наиболее талантливых ученых; создание в научно-исследовательских институтах по проблемам изменения климата "открытого, беспрепятственно развивающегося, конкурентного и основанного на сотрудничестве" механизма научной работы; использование в полной мере различных каналов и подходов для укрепления исследовательских возможностей и независимого инновационного потенциала китайских ученых и научно-исследовательских институтов; создание групп управления научно-технической деятельностью в области изменения климата, исследовательских групп и групп опытно-конструкторских разработок с учетом национальных особенностей Китая; а также стимулирование и поощрение китайских ученых к участию в международных программах научных исследований и разработок по глобальному изменению климата и к получению должностей в международных научно-исследовательских учреждениях.