ageist - Venäjän Käännös

It could also help to counter ageist language and behaviour and expose the underlying reasons for “ageism”, or age-prejudice, wherever it exists and the values that perpetuate it.

Они могли бы также способствовать устранению лексики и поведения, затрагивающих самолюбие пожилых людей, и вскрывать коренные причины случаев дискриминации в отношении пожилых или предубеждения против них и факторы, способствующие сохранению подобных явлений.

Negative ageist attitudes towards old age and older people are deeply ingrained in many societies and, unlike other forms of prejudice and discriminatory behaviour, are rarely acknowledged or challenged.

Негативно-предубежденное отношение к старости и пожилым людям прочно укоренилось во многих обществах, и в отличие от других форм предрассудков и дискриминационного поведения его редко признают или осуждают.

Societies can be encouraged to create an anti-ageist environment in which older persons' rights to independence, participation, care, self-fulfilment and dignity are recognized and enabled.

Можно поощрять общество к формированию активно противостоящей возрастной дискриминации атмосферы, в которой права пожилых людей на независимость, участие, уход, раскрытие внутреннего потенциала и достоинство будут признаваться и осуществляться.

72. Societal perceptions of old age and older persons are based partly on the social and economic position of older persons, and ageist stereotypes abound in both developed and developing countries.

72. Восприятие в обществе пожилого возраста и людей пожилого возраста строится частично на социально-экономическом положении пожилых людей, и как в развитых, так и в развивающихся странах широко распространены стереотипные представления о людях пожилого возраста.

Another emerging conclusion was that a number of existing institutional and policy practices tended to create a "culture of ageism" that reinforced ageist views and led to the further marginalization and exclusion of older persons.

Другим выводом является то, что ряд существующих институциональных и политических механизмов, как представляется, преследуют цель сформировать <<культуру дискриминации по возрастному признаку>>, укрепляющую предубеждения против этой возрастной группы и ведущую к дальнейшей маргинализации и изоляции пожилых людей.

Some delegations illustrated, through country examples, a prevailing youth-oriented and "ageist" culture that was widening and had led to a gradual exclusion, marginalization and de-prioritization of older people's rights in many ways.

Некоторые делегации на примерах стран рассказали об ориентированной в основном на молодежь и враждебной по отношению к пожилым культуре, которая все более крепнет и приводит к постепенному росту социальной изолированности, маргинализации и деприоритизации прав пожилых людей в самых различных формах.

Older people are potentially at risk from ageist attitudes, employment discrimination, lower incomes than 15-64 year olds, material hardship, poor health, abuse and neglect, isolation and loneliness.

Потенциально существует риск того, что пожилые люди могут стать объектом отрицательного отношения к их возрасту, дискриминации в сфере занятости, низких доходов по сравнению с людьми в возрасте от 15 до 64 лет, а также могут страдать от материальных затруднений, слабого здоровья, плохого обращения и недостатка ухода, изоляции и одиночества.

A recent assessment of the transposition and application of European Union Directive 2000/78/EC undertaken by a network of civil society organizations showed that, in many countries, the directive has been playing an important role in challenging the ageist views of many employers.

Оценка транспонирования и выполнения директивы 2000/78/EC Европейского союза, проведенная недавно сетью организаций гражданского общества, показала, что во многих странах эта директива играет важную роль в изменении предвзятого отношения многих работодателей к пожилым людям на рынке труда.