После внедрения в сфере управления подхода, ориентированного на получение конкретных результатов, к руководителям предъявляется требование указывать в их планах работы, каким образом они намереваются решать связанные с набором сотрудников вопросы и достигать цели, установленные в области набора персонала; оценка результатов их деятельности по выполнению этих контрольных показателей будет проводиться во время ежегодной производственной аттестации.